С 01.01.2014 г. в Трудовом кодексе РФ установлен запрет заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, так, изменилась часть 4 статьи 11, статья 15, часть вторая статьи 16 дополнена еще одним основанием возникновения трудовых отношений и появилась новая статья 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями».

В соответствии с ч. 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается». В случае спора о признании отношений трудовыми все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, согласно Федеральном закону Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"" с 01.01.2015г. будет действовать новая редакция ст.5.27 в Кодекса об административных нарушениях, которая установит новые меры ответственности за нарушения трудового законодательства.

Согласно ч. 2 ст. 5.27. за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), будет установлен административный штраф на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, будет установлен административный штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.