Ознакомьтесь с документатми по данной теме:

1. Трудовой Кодекс РФ(ст.14)

2. Трудовой Кодекс РФ (ст.136)

3. Трудовой Кодекс РФ (ст.142)

В связи с многочисленными обращениями профсоюзных организаций в ФНПР относительно отказа работодателя в принятии заявлений от работников о приостановлении работы в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, разъясняем:

  В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Частью 6 статьи 136 Трудового ко­декса РФ установлена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, при невыплате заработной платы хотя бы один раз в месяц у работника возникает право приостановить работу.

    Право на приостановку работы возникает у работника при наличии следующих обстоятельств: во-первых, задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, во-вторых, предупреждение работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в письменной форме.

В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми связано возникнове­ние трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Следовательно, право приостановить работу при задержке выплаты заработной платы возникает у работника, начиная с 16-го дня задержки выплаты заработной платы.

Следует обратить внимание, что законодатель не устанавливает ни сроков, в которые работодатель должен быть предупрежден о начале приостановления работ, ни процедуру такого извещения.

Таким образом, по нашему мнению, работодатель должен быть предупрежден о начале приостановления работы до двадцати четырех часов последнего дня перед днем фактического приостановления. Однако если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, ко­гда в этой организации по установленным правилам прекращается работа организации (часть 1 статьи 194 ГК РФ).

  Заявление (извещение) о приостановлении работы может быть подано работодателю как лично работником, так и через соответствующие органы первичной профсоюзной организации, которым, в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ "0 профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", предоставлено право на представи­тельство и защиту прав и интересов членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.

         Заявление (извещение) следует подавать в двух экземплярах. Первый экземпляр вручается работодателю (в соответствии с установленными правилами приема корреспонденции), а второй экземпляр заявления (извещения) с отметкой о его принятии (датой принятия и подписью лица, принявшего заявление (извещение)) остается у заявителя.

В случае отказа работодателя от принятия заявления (извещения) о приостановлении работы, работник вправе направить заявление (извещение) по почте с уведомлением о вручении, передать заявление (извещение) или удостоверить время его предъявления в нотариальном порядке (пункты 10, 11 части 1 статьи 35 Основ законода­тельства Российской Федерации о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 г. № 4462-1).

При этом письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются поданными в срок (часть 2 статьи 194 ГК РФ).

Правовой департамент Аппарата ФНПР