ПОЛОЖЕНИЕ

о статусе члена Центрального Комитета

Профсоюза работников природноресурсного комплекса РФ

 

1.Общие положения.

 

Полномочия члена ЦК профсоюза начинаются со дня его избрания в ЦК профсоюза и заканчиваются после выборов нового состава Центрального Комитета. Член ЦК профсоюза осуществляет свои полномочия без освобождения от основной производственной или служебной деятельности, руководствуясь решениями профсоюзных органов и на основании Устава Профсоюза.

Полномочия члена ЦК профсоюза могут быть прекращены по решению профсоюзной организации, выдвинувшей его в состав Центрального Комитета, если он не оправдывает оказанного ему доверия или по личному заявлению.

Члену Центрального Комитета для выполнения общественных обязанностей предоставляется свободное время с сохранением среднего заработка на условиях, предусмотренных коллективным договором. Член ЦК профсоюза активно участвует в производственной работе, общественно-политической жизни своего трудового коллектива, подает пример в соблюдении Устава общероссийского Профсоюза работников природноресурсного комплекса РФ,

Член Центрального Комитета для осуществления своих функций имеет право посещать любую профсоюзную организацию, состоящую на учете и профобслуживании в общероссийском Профсоюзе работников природноресурсного комплекса РФ.

 

2.Член Центрального Комитета профсоюза обязан:

 

-принимать активное участие в деятельности ЦК профсоюза, в работе комиссий, подготовке, обсуждении и выработке решений по вопросам профсоюзной жизни, контролю за их реализацией;

-проводить в жизнь решения Пленумов и Президиумов ЦК профсоюза в организации, предприятии по месту работы своей трудовой деятельности, используя в этих целях мероприятия, проводимые профкомами предприятия, учреждения, организации;

-по поручению ЦК профсоюза, его Президиума, комиссий проверять работу профсоюзных организаций и знакомиться с необходимыми документами, вносить по результатам проверки предложения, направленные на улучшение деятельности профсоюзных организаций;

-рассматривать предложения, заявления и жалобы членов Профсоюза, принимать меры по своевременному и правильному решению поставленных в них вопросов, изучать причины, порождающие жалобы и вносить свои предложения в Центральный Комитет профсоюза, административно-хозяйственные и профсоюзные органы, осуществлять контроль за рассмотрением предложений, заявлений и жалоб;

-активно участвовать в работе Пленумов ЦК профсоюза с правом решающего голоса по всем вопросам, рассматриваемых на Пленуме.

 

3.Член Центрального Комитета профсоюза имеет право:

 

-вносить вопросы для рассмотрения на Пленумах, заседаниях Президиума, постоянных комиссиях, вносить предложения по повестке дня, порядку рассмотрения и существу обсуждаемых вопросов, по персональному составу создаваемых ЦК профсоюза органов и кандидатурам должностных лиц, избранных (утвержденных) Пленумом (Президиумом) Центрального Комитета, участвовать в прениях, вносить проекты решений и поправки к ним;

-вносить предложения о заслушивании на Пленуме отчета или информации любого органа или должностного лица, подотчетного или подконтрольного Центральному Комитету профсоюза;

-ставить перед ЦК профсоюза вопрос о привлечении к ответственности работников, которые не выполняют обязательств по отраслевому тарифному соглашению, коллективному договору, проявляют бюрократизм, волокиту, нарушают трудовое законодательство, Устав Профсоюза;

-обращаться по вопросам, входящим в компетенцию Профсоюза с запросом в местные хозяйственные или профсоюзные органы и к их должностным лицам, а при необходимости и в Центральный Комитет профсоюза..

 

Руководители предприятий, организаций, учреждений, профсоюзных органов по запросу члена Центрального Комитета обязаны представить справочные материалы, документы, другую информацию, необходимые для осуществления полномочий члена Центрального Комитета. В случае невыполнения этой обязанности ЦК профсоюза, или его орган могут в установленном порядке привлекать к ответственности руководителей, либо входить в соответствующие органы с предложениями о наложении на указанных лиц дисциплинарного взыскания;

-предложения и замечания, высказанные членами Центрального Комитета профсоюза на Пленуме или переданные в письменной форме, рассматриваются Президиумом ЦК профсоюза, либо направляются соответствующим хозяйственным руководителям, комитетам Профсоюза, которые обязаны в соответствующие сроки рассмотреть эти предложения, замечания и о результатах сообщить непосредственно члену ЦК профсоюза, а также Президиуму Центрального Комитета.

 

4.Деятельность члена Центрального Комитета профсоюза  на предприятии, в организации от которой он избран:

 

4.1.Член Центрального Комитета постоянно информирует членов Профсоюза о работе ЦК профсоюза, о ходе и итогах реализации предложений, заявлений и жалоб членов Профсоюза, сообщает в ЦК профсоюза и его органам о нуждах и запросах членов профсоюза предприятия, от которого он избран.

4.2.Осуществляет прием членов Профсоюза в трудовых коллективах, в профкомах. Принимает меры к правильному и своевременному рассмотрению поступивших к нему предложений и заявлений, в своей работе опирается на помощь и поддержку местных профсоюзных органов, профкомов первичных профорганизаций.

4.3.Член Центрального Комитета профсоюза периодически, не реже одного раза в год отчитывается о своей работе и работе Центрального Комитета профсоюза  в первичных профсоюзных организациях.

Президиум Центрального Комитета профсоюза оказывает содействие члену ЦК профсоюза в подготовке справочных и информационных материалов при отчетах и выступлениях перед трудовыми коллективами.