В Государственной Думе готовится к
обсуждению во втором чтении законопроект «О внесении изменений в
Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о
трудовой деятельности в электронном виде)». Речь идет о планах замены
бумажных трудовых книжек на электронные.
Комментарий руководителя Правового Департамента Аппарата ФНПР – главного правового инспектора труда ФНПР Юрия Пелешенко:
Вместо термина «электронная трудовая
книжка» законопроект вводит понятие "сведения о трудовой деятельности".
Новой статьей с таким названием предполагается дополнить Трудовой
кодекс. Сведения о трудовой деятельности включают в себя
информацию о трудовом стаже работника, переводах на другую работу и
увольнениях, а также основания прекращения трудового договора и т.д.
Эта информация в электронном виде будет представляться работодателями в
информационную систему Пенсионного фонда.
Законопроект учел настоятельное требование
ФНПР, обязывающее работодателя продолжать вести бумажные трудовые
книжки. Для этого работнику до 1 января 2021 года надо подать
соответствующее письменное заявление. Всем остальным трудовые книжки
будут выданы на руки. Начиная с 1 января 2021 года, ведение
сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу,
будет осуществляться только в электронном виде.
Принятие законопроекта предусматривает
внесение изменений в соглашения и коллективные договоры, принятие
локальных нормативных актов и уведомление работников в письменной форме
об указанных изменениях трудового законодательства. Предлагаемые
изменения, по экспертным оценкам, затронут около 60 миллионов работников
и более 8 миллионов хозяйствующих субъектов.
По мнению ФНПР, при введении электронного
документооборота до сих пор не решён вопрос о надлежащей защите
персональных данных граждан, в том числе сведений, касающихся их
трудовой деятельности. Мы все чаще слышим о случаях несанкционированного
раскрытия личной информации. Причем даже в таких «защищенных»
организациях, как «Сбербанк» или «Альфа-банк». Кроме того,
определённые риски могут возникнуть и в случае хранения трудовых книжек у
самих работников.
Департамент общественных связей ФНПР