Профсоюз восстановил на рабочем месте председателя первички

Восстановить на рабочем месте профсоюзу удалось Вячеслава Сенько - председателя первички муниципального торгово-транспортного предприятия в Нефтеюганске. Его уволили за день до того, как он выиграл суд у своего работодателя. Напомним, об этой ситуации “Солидарность” уже писала (см. № 30, 38,  2020). Четыре работника предприятия решили в суде добиться повышения окладов до размеров, определенных в отраслевом соглашении.

- Обратившиеся в суд начали выигрывать дела, - говорит председатель Тюменской территориальной организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Нугуман Залялятинов. Тогда руководство превентивно уволило председателя. Якобы за нарушения. За нарушение правил дорожного движения еще весной, а затем еще за заклеивание глазка видеокамеры в салоне. За то, что “самовольно изменил маршрут, не предупредив диспетчера”, заехав на заправку. Увольняли с нарушениями. Более того, Сенько перестали пускать на предприятие, хотя он остался членом профкома, председателем первички - и, согласно закону о профсоюзах, его должны были пускать. Мы обратились в суд, чтобы добиться восстановления председателя на рабочем месте.

Суд согласился - процедура увольнения была нарушена. А еще суд обратил внимание на то, что приказ об увольнении оформлен с ошибкой: “отсутствует формулировка совершенного истцом проступка” и “отсутствует указание на неисполнение или ненадлежащее исполнение истцом обязанностей, сведения об учете работодателем тяжести совершенного поступка, предыдущего поведения работника, сведения об исследовании причин неисполнения истцом трудовых обязанностей”.

Были и другие нарушения. Председателю о дисциплинарных взысканиях сообщали не вовремя. К примеру, лишь 14 ноября его уведомили о выговоре за проступок, якобы совершенный 10 ноября. Работодатель аргументировал это тем, что работник, мол, был в отпуске с 14 октября по 8 ноября, а потом наступили выходные. Но при этом следующий “проступок” датируется 3 ноября. Выходит, истец 3 ноября работал, а не был в отпуске? Кроме того, не было учтено мотивированное мнение вышестоящей профсоюзной организации, не были получены объяснительные от работника.

В итоге суд почитал, что работодатель не представил доказательства, подтверждающие законность увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Поэтому 4 декабря Нефтеюганский районный суд восстановил Вячеслава Сенько на рабочем месте.

- Сенько вернулся на рабочее место, - сказал Залялятинов. - Но его пересадили на другую технику, которая за ним не закреплена, пытались заставить подписать изменения в графиках работы. Принимают приказы о том, чтобы запретить работникам видео- и фотофиксацию нарушений на предприятии. На коллектив оказывают давление, заставляют выходить из профсоюза. Тем не менее семь работников снова подали в суд, чтобы взыскать зарплату, которую им недоплачивает предприятие.