Дедовский метод

Фото: gazeta.a42.ru

Оператору лакокрасочной линии из Новокузнецка при увольнении по сокращению штата выплатили лишь половину компенсации за неиспользованный отпуск. Не согласившись с таким решением, работник обратился за помощью в профсоюз. В суде главный правовой инспектор труда ГМПР по Кемеровской области добился выплаты работнику недостающей суммы, ссылаясь на документ от 1930 года. Который, между прочим, до сих пор не отменен.

Юристам Кемеровского обкома ГМПР удалось отстоять право работника на компенсацию за неиспользованный отпуск.

С 2010 года Сергей К. работал в ОАО “Новокузнецкий вагоностроительный завод” оператором окрасочно-сушильной линии. В июле 2015 года его уволили в связи с сокращением штата. Однако работник выяснил, что при увольнении ему выплатили лишь половину компенсации за неиспользованный отпуск. Он обратился в Госинспекцию труда за консультацией по этому вопросу, а после того, как его подозрения подтвердились, обратился в заводской профком. Председатель профкома Денис Топкаев, в свою очередь, обратился к главному правовому инспектору труда ГМПР по Кемеровской области Анатолию Белинину. И тот взялся отстаивать интересы работника в суде.

Иск рассматривался в Центральном районном суде города Новокузнецка. Работодатель объяснял свое решение тем, что прошло всего полгода с того времени, как работник был в отпуске. Следовательно, заработал он не 28 календарных дней отпуска, а 14. И компенсацию должен получить за половину отпуска. Ссылался работодатель на ст. 127 ТК РФ.

Но Анатолий Белинин ссылался на другой, более старый документ - п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930, № 169). В соответствии с Правилами, если работник, увольняемый по сокращению штата, отработал от 5,5 до 11 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться ему в полном объеме.

- Данный нормативный правовой акт, несмотря на свою “древность”, имеет законную силу, - уверен главный правовой инспектор. - Он не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов.

Как пояснил Белинин, согласно ст. 423 ТК РФ, законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 “О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств”, применяются постольку, поскольку не противоречат настоящему ТК. Правомерность данного нормативного акта подтверждена и Верховным судом РФ и Рострудом.

5 октября суд признал незаконным невыполнение ответчиком ОАО “Новокузнецкий вагоностроительный завод” обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме при увольнении истца по сокращению штата. С ответчика в пользу работника было взыскано 11,5 тыс. рублей компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штата и 3000 рублей компенсации морального вреда.