По инициативе крайсовпрофа в Пермском крае создан прецедент: суды удовлетворили иски работников, требовавших от работодателей применять при расчете их заработков, составляющих  минимальный размер оплаты труда, районный коэффициент 1,15.

Вопрос о том, включен в минимальный размер оплаты труда уральский коэффициент или он должен начисляться сверх установленной федеральным законодательством нормы в 4330 рублей, дискутировался  давно. Но решался отнюдь не в пользу работников. Работодатели руководствовались разъяснением   Минздравсоцразвития РФ, согласно которому в величину МРОТ включаются все доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в особых климатических условиях.

На уровне ФНПР было решено добиться справедливости. Первым в Прикамье стал иск работницы детского сада г. Березники к работодателю. Когда она потребовала взыскать с родного учреждения зарплату за сверхурочные, ответчик не стал оспаривать ни сам факт переработки, ни свою обязанность выплачивать деньги, ни количество часов, которые ему предъявили к оплате. Оспорил он лишь то, что при расчете сумм, подлежащих к выплате, суд применил районный (уральский) коэффициент 1,15.

После подачи ответчиком кассационной жалобы судебная коллегия Пермского краевого суда поддержала решение суда первой инстанции.

Согласно статье 146 ТК РФ, говорится в определении краевого суда, труд работников, занятых на работах в местности с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Это означает, что так называемый районный коэффициент, как составляющая зарплаты работника, выплачивается сверх минимального месячного размера оплаты труда. В ином случае повышающий характер данной компенсации не имеет социально-правового эффекта, поскольку уравнивается оплата низкооплачиваемым работникам в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых.

По схожему сценарию прошел и судебный процесс, инициированный другой жительницей г. Березники, которая обратилась с иском к Березниковскому филиалу Пермского государственного университета о взыскании задолженности по заработной плате.  Березниковский городской суд тоже принял решение в пользу заявительницы. Ей была выплачена задолженность с учетом начисления сверх основной суммы 15-процентной уральской надбавки.

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда, куда с кассационной жалобой обратился ответчик, оставила решение суда первой инстанции без изменения.

Создание правового прецедента однозначно свидетельствует: профсоюзы одержали большую победу в борьбе за интересы трудящихся. Отныне любой гражданин Прикамья может потребовать от работодателя выплачивать ему уральскую надбавку сверх величины МРОТ, ссылаясь на решения Березниковского городского и Пермского краевого судов, а в случае необходимости может сам обратиться в суд с документальным подтверждением недоплаты. В подобных ситуациях профсоюзы готовы обеспечить юридическую поддержку.

Кроме того пермская история с МРОТ и районным коэффициентом играет определяющую роль и в масштабах всей территории РФ. Прецедент создан. Дело – за самим работником.

Пресс-служба крайсовпрофа