ВЫСТУПЛЕНИЯ ДЕЛЕГАТОВ И ГОСТЕЙ КОНФЕРЕНЦИИ

(Выступления приводятся в сокращении)

 

Старченко О.В., делегат Конференции, председатель профкома ОАО «Уренгойнефтегазгеология». В связи с сокращением объёма работ, численность нашей профорганизации несколько уменьшилась, но мы стараемся влиять на социально-трудовые процессы в акционерном обществе. Проблем у нас много. Нарушение работодателем трудового законодательства – ежечасно. Начиная с приёма работника на работу. Трудовые договоры выдаются на руки не сразу, а через два-три месяца. Два года назад работодатель придумал такой порядок расчета при увольнении: если работник-сдельщик  увольняется, но при этом он не отработал полный месяц, то ему начисляют не заработанную зарплату, а тариф...

Колоссальный бич предприятия – это текучка. 120-130 человек в месяц увольняется и столько же принимается. Поэтому увеличивать численность весьма сложно, хотя мы ввели стимулирование  за агитационную работу по вовлечению в профсоюз...  Молодёжь смотрит на профсоюз, как на дойную корову. Вступают в профсоюз, женятся, рожают ребенка, получают от профкома материальную помощь и…выходят с профсоюза. Потом, когда случается несчастье (в посёлке, например, часто горят деревянные дома) приходят и возмущаются, почему профсоюз им не оказывает помощь. Тем не менее, мы стараемся развивать спортивную работу, занимаем в посёлке призовые места. В этом большая заслуга зам.председателя профкома Найдёновой Т.А.

По оздоровлению. До СибНаЦа (Примечание: Группа компаний «СибНАЦ»-президент Брехунцов А.М.) мы ежегодно оздоравливали и взрослых и детей. Когда собственником ОАО «Уренгойнефтегазгеология» стала СибНАЦ, то мы за последние два года за счет предприятия не оздоровили ни единого человека. Чтобы как-то помочь членам профсоюза, мы на заседании профкома приняли такое решение: кто в профсоюзе от 10 до 15 лет тому частично оплачиваем лечебную путёвку в размере ..., кто более 15 лет,...  Но в каждом конкретном  случае очень внимательно рассматриваем медицинские документы. Денег лишних нет. За два года, таким образом, мы оздоровили 16 человек.

У нас есть весьма неплохой коллективный договор, который по своему содержанию занял в конкурсе по области первое место. Мы ежегодно его обновляем, чтобы дополнениями и изменениями улучшить положение работников. Но работодатель в полном объёме своих обязательств не выполняет. Например, на то же оздоровление деньги работодатель не даёт, на культмассовую и спортивную работу также отчисления не делаются.

Профком регулярно занимается улучшение социальных условий на полевых объектах. Благодаря зам.председателю профкома Найденовой Т.А. налажено нормальное питание на буровых, улучшено полевое жильё.

Огромный бич предприятия – это невыплата заработной платы. На сегодня часть работников получила зарплату только за июль месяц, некоторые за август. Когда будет выплачена зарплата полностью – неизвестно. Это постоянная задержка на 3 месяца. С помощью теркома мы выбиваем зарплату, но это явление вообще ненормальное. Аналогичная ситуация и с профсоюзными взносами...

И ещё большая беда – это старое оборудование на буровых. Буровые станки 1983 года выпуска. Поэтому частые аварии и только поэтому заказчики не желают с нами работать.

По оценке работы теркома. Я считаю, что терком нам оказывает неоценимую помощь. В любое время дня и ночи можно позвонить, задать вопрос. И если не сразу, то через час, в крайнем случае – день, получишь квалифицированный ответ и помощь. Вместе с теркомом мы восстанавливали людей на работе и т.д...  Я предлагаю оценить работу теркома на хорошо. И я предлагаю Кравчука оставить председателем теркома на следующий срок.

 

 

 

Марчевская Л.А., делегат Конференции, председатель профкома МДОУ «Тазовская школа-интернат». Я новый председатель профкома, с профсоюзной работой ещё толком не освоилась. В школе численность членов профсоюза невысокая. Порядка 1/5 от работающих. Тем не менее, мы работаем активно. В профсоюзе много молодёжи. Участвуем во всех спортивных соревнованиях, в культмассовой работе. Проводим различные конкурсы. Занимаем призовые места. С администрацией школы заключен коллективный договор, ежегодно к договору принимаем дополнительные соглашения. Администрация к профсоюзу  пока относится нормально.

 При переходе на новую систему оплаты труда, педагоги потеряли в заработной плате. Несмотря на письма, обращения, соглашения все вопросы по оплате труда не решены. Отрадно, что власти обещают с Нового 2011 года увеличить тарифный фонд. Посмотрим, что с этого получится. Т.к. власти не всегда сдерживают свои обещания.

К сожалению, с оздоровлением членов профсоюза у нас положение также нулевое.

С оценкой работы теркома я пока затрудняюсь сказать, т.к. работаю всего месяц, но, по крайней мере, Кравчука Г.П. у нас знают. А это о чем-то говорит.

 

 

 

Осипов И.Н., делегат Конференции, председатель профкома  Экспедиции №161 ФГУП «ЗапСибАГП». От имени геодезистов приветствую делегатов Конференции и желаю плодотворной работы. В докладе затронуты вопросы и проблемы нашего предприятия. Я председатель первички филиала «Экспедиция №161» который входит в состав предприятия и которое существует уже почти 30 лет. Мы работаем на всей территории Тюменской области. В связи с реорганизацией и передачей наших предприятий в Росреестр, резко сократился объём работ по государственным заказам. Если за последние два года численность предприятия сократилась всего на 27 человек (было 469 в 2008г. И сегодня – 452), то объём работ сократился на 35%. Из-за отсутствия договорных работ, объёмы не выполняются. Почему предприятию не дают договоров неизвестно. У нас мощное предприятие, прекрасное оборудование, квалифицированные кадры, а по торгам договоры уходят непонятно кому. И если наша экспедиция ещё как-то выживает, то другие экспедиции еле выживают. В нашей экспедиции зарплата выплачивается вовремя. Нет проблем с путёвками, но и желающих отдыхать - тоже нет. Следует сказать добрые слова о нашем директоре филиала Гринине В.Т., который заботится  о коллективе. У нас и текучки особой нет.  А если кто-то уходит, то замена ему всегда есть. Потому что руководство заботится о кадрах.

В экспедиции неплохо поставлена спортивная работа. Для желающих заниматься спортом арендуем спортивный зал. Участвуем в различных спортивных соревнованиях. Проблем с детским оздоровлением в экспедиции не было....

Работу теркома оцениваю удовлетворительно.

 

 

Волкова Н.С., делегат Конференции, председатель профкома ООО «Тазагрорыбпром», председатель Тазовского районного объединения организаций профсоюзов. Я буду говорить одновременно и о районном объединении и о первичной профорганизации. Наш Тазовский рыбзавод (так по старому называют в поселке ООО»Тазагрорыбпром») на сегодня частное предприятие. Численность 403 работающих из которых 286 членов профсоюза. База  для работы по вовлечению в профсоюз есть. Не в профсоюзе только те, кто находится на далёких рыбоугодьях и которых мы крайне редко видим. За последний год статус члена профсоюза повысился. Если кто заезжает из тундры, то сразу идёт в профком и говорит, что хочет вступить в профсоюз. Это случилось потому, что мы создали районное объединение, у нас есть районное Соглашение с работодателями и властью, у нас нет больших разногласий. Нам сильно помогает Соцзащита (здесь в зале есть Садовская Оксана Валерьевна из Департамента соцразвития), хорошо налажена работа по охране труда. Был напряг по включению в Соглашение отчисления для бюджетников 0,15%, но включили и по концу года эти деньги начали поступать. Это большое подспорье. По оздоровлению мы вопрос не решили для бюджетников. Эта проблема отнесена в протокол разногласий. Будем в Новом Году бороться. Губернатор ЯНАО Кобылкин Д.Н. обещал помочь.

Ещё у нас проблема – это сельские выплаты в размере 25%. Когда-то из п.Тазовский сделали ПГТ и прекратили эти выплаты. Сейчас депутаты посёлка и района созрели, чтобы превратить ПГТ опять в село. Сложно сказать, что получиться, но под лежачий камень вода не бежит.

По нашему предприятию. Со спецодеждой у нас всё в порядке. Аттестацию провели на всех рабочих местах. Коллективный договор лучший в районе. Путевки работодатель оплачивает в зависимости от стажа работы и отношения к труду... Финансовое участие в оздоровлении также принимает и профком предприятия.

Мне кажется, что проблемы профорганизаций легче решать на уровне муниципальных образований. Сегодня председателю сложно договариваться в кабинете один на один с руководителем, а коллективно все-таки лучше. Поэтому нам нужно объединяться.

Работу теркома  предлагаю признать удовлетворительно.

 

Старобогатова Н.Л., делегат Конференции, председатель профкома ОАО «Интегра-Геофизика». Приветствую делегатов Конференции от имени геофизиков. Работаю председателем территориальной профорганизации недавно, но работа с людьми интересная и "веселая". Особенно после того как мы из «Тюменнефтегеофизики» превратились в «Интегру-Геофизика». И в Интегру присоединили «Ямалгеофизику», Томский геофизический трест, а полгода назад присоединилась «Петро-Альянс» с своими подразделениями в Когалыме, Коми и Астрахани. Компания очень большая. Это её плюс. Большой минус, что компанией руководит Москва. На местах руководят управляющие директора, которые многие вопросы без ведома Москвы не решают. Поэтому взаимодействие с работодателем сложное. Но даже в этих условиях мы работаем. Сейчас нам нужно заключить новый коллективный договор. Проект колдоговора скромный. Но в будущем выполнимый. Нам ещё сложно, потому что мы очень разрозненные. Две первички на Ямале, одна в Томской области (г.Колпашево), возможно в ближайшем будущем сформируем первички в Астрахани, Коми и Когалыме. И я благодарю своих председателей первичек за дружную работу. Благодарю также терком за оказание помощи в становлении первичных профорганизаций. И отмечаю работу теркома, как хорошую.

 

 

 

 

Лежнина Г.А., делегат Конференции, председатель профкома ОАО «ГРОМ». Наша аббревиатура расшифровуется так: ОАО «Завод геологоразведочного оборудования и машин». У нас много профгрупп, потому что много структурных подразделений: сварочный, механический, экспериментальный, транспортный цеха и т.д. Многие профгрупорги выполняют это общественное поручение уже несколько лет и досконально знают, как производство, людей, так и профсоюзную работу. Отчетно-выборная кампания 2010 года выявила недостатки в работе и мы теперь знаем в каком направлении нам стоит перестроить свою работу.

Проблемы нашего завода, такие же как и в целом в машиностроении. Отсутствие заказов отражается на занятости работников и их заработной плате. Постоянное подорожание металлопроката ведёт к подорожанию продукции завода.  Особенно трудно было в кризисный период, когда заводы Урала встали и было сложно с приобретением металла.

Ещё одна проблема – это то, что мы работаем на устаревшем оборудовании, которое часто выходит из строя и требует ремонта.  Конечно, обновление станочного парка – это задача работодателя, но и профкому не безразлично, на чем работают и как зарабатывают члены профсоюза.

Взаимоотношения с теркомом деловые. Любую консультацию, любую помощь мы получаем как от председателя теркома Кравчука Г.П., так и от главного бухгалтера Колобовой Н.А. Я предлагаю работу теркома и контрольно-ревизионной комиссии признать удовлетворительной.

 

 

Соколов В.Д., делегат Конференции, председатель профкома Управления Росприроднадзора по Тюменской области. Я рад приветствовать делегатов Конференции, тем более в кругу северян. Я работал в Уренгое, в Тазовском, в «Ямалгеофизике» и приятно слышать, что эти коллективы ещё есть и стараются справиться с трудностями текущей жизни. Наша организация очень молодая. Создана в августе месяце этого года. Мы долго шли к этому процессу. И вот 18 человек явились учредителями первички. Сегодня нас уже 43 человека. Не вступают в профсоюз работающие пенсионеры и молодёжь. В некоторой категории работников до сих пор критическое отношение к профсоюзу....  ....небольшие профсоюзные деньги направляем на развитие спорта и другие цели. Участвуем во всех спортивных мероприятиях, проводимые в городе для государственных федеральных структур.  Также проблема с детским отдыхом. Государство денег на детей не выделяет, а только требует строгого соблюдения Закона об использовании бюджетных средств.

Как федеральный орган по надзору за природопользованием, проводим не только надзор, но и воспитательную работу среди молодёжи и детей по соблюдению экологии.

Считаю, что стремление к механическому увеличению численности, не совсем верное. Нужно направить свои действия, прежде всего, на осуществление защитных функций. Народ увидит, что от профсоюза есть польза, то сам пойдет в его ряды.Работу теркома предлагаю признать удовлетворительной. Иначе у нас не было бы профсоюзной организации.

 

Ураков И.О., председатель Молодёжного совета Тюменского облсовпрофа. От имени Молодёжного совета приветствую делегатов Конференции,  желаю плодотворной работы и принятия конструктивных решений.

Работа с молодёжью является приоритетной для профсоюзов, т.к. одна треть населения России составляет молодёжь. Но только 6 млн. состоят в профсоюзе. Добиваться численного увеличения молодёжи в профсоюзе не основная цель. Главное для нас добиться улучшения качества жизни молодых людей. Сегодня даже получить рабочее место для выпускников средних и высших учебных заведений очень сложно. Наше Правительство, заботясь в целом о государстве, иногда не видит молодых людей, не видит работников и не знает об их жизненных проблемах.  Поэтому через социальное партнерство человек должен получить высокий уровень жизни, достойную заработную плату.

Заработная плата молодых людей, если смотреть по вашей отрасли, то она неплохая. И если в молодого человека высокая зарплата, то он не понимает, зачем ему ещё вступать в профсоюз. Поэтому профсоюз они рассматривают лишь как источник повышения их карьерного роста. Если этого нет, то и смысла вступать в профсоюз у них тоже нет. 

Молодежь участвует в различных акциях, но до конца доводить начатое дело у неё недостает терпения, что ли.  Сразу после демонстрации или пикетирования молодые люди куда-то разбегаются. Нам недостает уровня воспитания.

Профсоюз всех не обогреет, но помочь молодым с трудоустройством, с решением жилищных проблем он, наверное, может.  Сегодня большинство молодёжи живут при помощи родителей, на родительской жилплощади. Или вместе с бабушками и дедушками. А это ненормально. Сегодня уходит молодёжь из села. Страдают коренные малочисленные народы. Поэтому права молодёжи может защитить на законодательном уровне только профсоюз. И это нужно разъяснять молодым на ваших предприятиях.

В Молодёжном совете Тюменского облсовпрофа 10 человек – лидеров. Которые знают, зачем они пришли в профсоюз и что делать для улучшения жизни молодёжи. Хочется пожелать вашей молодёжи, чтобы она объединилась, чтобы участвовала в акциях, проводимых профсоюзами, чтобы выработали свои приоритеты. Спорт и культура – это хорошо для здоровья и отвлечения от дурного. Но нам нужно идти дальше. Нужно внедряться в политику, пробиваться в законодательную и исполнительную власть, чтобы потом можно больше делать для молодёжи.

При создании новых профорганизаций необходимо ставку делать на молодёжь. Особенно в транснациональных компаниях, где работает много молодых людей. За рубежом молодёжь составляет большинство в профсоюзах и они эффективно борются за права трудящихся. Думаю, что в нашей стране молодые поймут, что будущее в её руках и начнут заботиться о своих перспективах, в т.ч. и через профсоюзы.

 

 

Панин А.В., делегат Конференции, председатель профкома ОАО «Аганнефтегазгеология». Я наверное здесь единственный представитель компании, которая сидит на нефти, вроде как на денежном мешке. Но это заблуждение. Хотя многие мои знакомые думают, что если ты в нефтяной компании, то катаешься, как сыр в масле. Мы действительно добываем нефть и готовим её для закачки в трубу. Я работаю в компании 7 лет. И за эти годы мы так истощили месторождения, что....добываем воды. ....

Какие же у нас проблемы? Наш работодатель, как и во многих других предприятиях, не очень-то заинтересован в существовании профсоюзной организации. Был создан в своё время Совет трудового коллектива и все документы для согласования идут через СТК. Назначен человек, так называемый председатель СТК, и по указанию работодателя подписывает нужные бумаги. Одной из задач, я вижу, создать альтернативу этому СТК. Нужно выйти на съезд профсоюза с предложением, чтобы Закон определил подписантом коллективного договора именно профсоюз, а не СТК. А если нет профсоюза, то пусть будут представители. У руководителя не должно быть вилки: хочу подпишу с тем или с другим.

Повышение зарплаты у нас вроде и произошло, но очень хитро. Процентов на 20-25 повысили тарифные ставки, но резко снизили премиальные выплаты. И, в конечном итоге,  зарплата, получаемая на руки, снизилась. Вот такое «повышение».

Возможности для оздоровления у предприятия есть. Но эти возможности используются для приближенных к администрации людям. Если кто-то неугоден, хоть и хороший работник, то поезжай за свой счет. А профорганизация малочисленная и повлиять на этот процесс мы пока не в состоянии.

Моя задача вместе с членами профкома работать над увеличением численности. У нас много молодёжи. Но они видят в профсоюзе лишь материальную выгоду. Поэтому с ними будет сложно работать. Хотелось бы, чтобы в профсоюз вступали сознательно. И вторую я вижу задачу – это налаживание деловых контактов с администрацией предприятия. 

Работу теркома оцениваю на хорошо.

 

 

Антипина Л.И., делегат Конференции, председатель профкома ООО «ПКД им.Е.М.Нигинского». Наша профорганизация образовалась в 1983 году вместе с открытием поликлиники. В поликлинике 5 профгрупп по отделениям. Профгрупорги в основном работают уже по несколько лет. 25 октября прошло отчетно-выборное собрание, где на 90% обновился состав профкома. Заработная плата у нас выплачивается регулярно два раза в месяц. Профвзносы тоже перечисляются регулярно. У нас постоянная проблема по заключению коллективного договора...  Хотя все приложения к колдоговору: положение по оплате труда, положение о внутреннем трудовом распорядке, положение о спецодежде и т.д. подписаны и согласованы профкомом. А вот из-за социальной защиты (социальный пакет) администрация не подписывает договор, т.к. самостоятельно не распоряжается прибылью. Наша поликлиника входит в состав группы компаний «Нордмедком», руководство которой тормозит этот процесс.

На прошлой нашей конференции остро стоял вопрос по питанию медперсонала, т.к. в кабинетах нам запрещается пить даже чай. Профком вплотную занимался этим вопросом. И сейчас открыт буфет, где люди могут питаться.

Решился также вопрос по спецодежде. Т.к.раньше большинство работников покупали даже халаты за свои средства.

Помощь от теркома мы получаем регулярно. Поэтому предлагаю работу теркома признать удовлетворительной. А наши члены профсоюза на отчетно-выборном собрании предложили на должность председателя теркома Кравчука Г.П.

 

 

Оськина Е.Н., делегат Конференции, председатель профкома ФГУП «ЗапСибАГП». Я занимаюсь с молодёжью в своем предприятии. Повышала свою квалификацию на молодёжном форуме в г.Тобольске, на молодежном слёте ФНПР в г.Чкаловске, на мероприятиях в облсовпрофе. Такие встречи с молодыми лидерами дают возможность понять, что нужно молодым и как с ней лучше работать, в т.ч. и по вовлечению в профсоюз. Я профсоюзный лидер ещё молодой, но желание работать есть. Буду стараться и с помощью своего профактива и теркома наверное сдвинем с места молодёжные дела.

 

 

Зимин А.В., председатель профкома МОУ «Антипаютинская школа-интернат». Наша организация, наверное, самая молодая. Образовалась она в январе этого года. И образовалась по причине накопившихся проблем в школе и народном образовании в целом.

Вроде бы рядом две одинаковые школы: Тазовская и Антипаютинская школы-интернаты. Но между ними есть существенная разница, которая на мой взгляд, зависит от руководства. Наш директор школы всячески препятствует формированию профорганизации и её становлению.

В настоящее время в образовании сложился ряд проблем, преимущественно в области трудового права. Эти проблемы не являются уникальными и характерны для отношений работников и работодателей во многих организациях. Отличительной чертой наших проблем является то, что работодателем является государство и местные органы власти.

Одной из важнейших является проблема оформления трудовых договоров и правовое сопровождение трудовых обязанностей работников. Существует проблема получения информации о своих правах, вариантах защиты от необоснованных претензий работодателя.

В течение последних двух лет была произведена реформа оплаты труда работников бюджетной сферы. Введены «стимулирующие выплаты» и «подушевая» оплата труда. Стимулирующие выплаты не имеют строго оговоренного в законе оформления. В связи с этим у работников существуют проблемы с выяснением заработанной суммы и получением ее. Тяжелое положение сложилось с оплатой труда у учителей Тюменской области и других регионов страны. Заработная плата во многих случаях составляет не более МРОТ. Информация официальных органов власти о том, что средняя заработная плата учителей составляет 10-12 тысяч рублей является не более чем игрой цифр: не имея возможности прожить на такие деньги многие учителя вынуждены добирать нагрузку сверх установленных государством 18-20 часов на 1 ставку – до 1,5 – 2 ставок. От этого страдает качество образования и здоровье самих учителей. Свидетельством тому – акции протеста учителей г. Снежинска (Челябинская область), письма учителей, организованных в сетевые сообщества (например, ЗАВУЧ.ИНФО и др.) властям: министру образования, председателю правительства.

В новых условиях аттестация (с 1 января 2011 г.) – условие, необходимое для работы, а не для повышения квалификации. Соответственно, работники, вступающие в конфликт с работодателем из-за любых вопросов, фактически теряют возможность аттестоваться, следовательно, теряет работу. За 5 лет администрация школы избавляется от всех ненужных, конфликтных педагогов, в школе остаются только люди, у которых нет требований к работодателю. Профсоюзы, отстаивающие права работников в таких условиях, теряют возможность для реализации своих задач.

Администрация попросту игнорирует вопросы правового сотрудничества с профсоюзами. Все вопросы приходится решать через прокуратуру или инспекцию по труду. Эти органы находят массовые нарушения законодательства о труде, однако органы местного самоуправления игнорируют эти факты.

Новостью дня является инициатива объединения работодателей (РСПП) о том, чтобы узаконить 60-часовую рабочую неделю. О последствиях такого шага можно узнать уже сейчас: работодатель, нарушая закон, привлекает к работе работников в нерабочее время: выходные, праздничные дни, ночное время. Для этого всегда находится умная аргументация. Однако, привлекая работников, работодатель не всегда ведет учет отработанного времени, не затрудняет себя согласованием этого вопроса ни с самим работником, ни с первичной профсоюзной организацией. При этом допускаются нарушения в оплате труда. Все это приводит к обострению отношений между работниками, работодателями и профсоюзами. Иногда это приводит к нервным срывам у работников. Все эти факты наглядно прослеживаются в МОУ АШИ и доказаны федеральными контролирующими органами власти.

Считаю, что эта инициатива РСПП, в случае ее утверждения в форме закона, ведет к обострению отношений и ухудшению положения наемных работников.

Относительно оценки деятельности теркома за истекший после предыдущей отчетной конференции период, мне трудно говорить, так как наша организация создана всего лишь 10 месяцев назад. Однако и за этот короткий срок мы получили большую и неоценимую помощь со стороны теркома и лично Кравчука Г.П. Помощь была как организационно-методическая, так и практическая при решении отдельных вопросов. Поэтому, считаю, что деятельность теркома можно признать удовлетворительной.

 

ПРЕДЛОЖЕНИЯ:

1.      Вести мониторинг законодательных актов в области правового оформления трудовых отношений.

2.      Продолжать мониторинг исполнения действующего законодательства в области трудовых отношений.

3.      Поддержать инициативу учителей, выраженную в Резолюции II Всероссийского педагогического форума 29 июля 2010 г. (http://www.zavuch.info/component/content/article/35-2009-03-16-01-40-14/1484-rezoluciyforuma.html) и в письме Председателю правительства РФ В.В. Путину от имени главного редактора Всероссийского электронного издания ЗАВУЧ.ИНФО (http://www.zavuch.info/component/content/article/35-2009-03-16-01-40-14/1657-zavuchifopismo.html).

4.      Использовать имеющиеся ресурсы для противодействия инициативам в области реформирования трудового законодательства, ухудшающие существующее положение наемных работников.

5.      Признать деятельность теркома за истекший период удовлетворительной.

 

Кивацкий М.Н., председатель ТМООП «Тюменский облсовпроф». Я увидел на ваших лицах оптимизм и это радует. Количество делегатов соответствует представительству из всех отраслей природноресурсного комплекса и всех уголков нашей области. В ваших выступлениях также звучал оптимизм, доверие к теркому  и настрой  на работу.  Я увидел здесь команду профсоюзных лидеров и с такой командой можно решать поставленные конференцией задачи.

Время сегодня тяжелое. И заявление олигарха Прохорова о 60-часовой рабочей неделе это, прежде всего, проверка реакции населения на такой выпад. И не только проверка реакции населения. Мы получаем информацию, что Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) рассмотрел это предложение Прохорова, одобрил его и собирается внести в на рассмотрение в Государственную Думу.

Далее, предложение олигархов об увольнении не освобожденного председателя профкома  без согласования с вышестоящим органом – это разве не ущемление прав профсоюзов? Прямое ущемление, направленное на разрушение профсоюзного движения. Идет повсеместное сопротивление работодателей созданию профсоюзных организаций. Власть это видит, но молчаливо соглашается с работодателем. Это начинается с самого верху от Президента и Премьера РФ. Место профсоюзам, как институту общественного движения,  в России четко не определено. Например, говорит власть что вам, профсоюзам, нужно взяться за повышение квалификации работников. Хорошо, но дайте тогда на это дело полномочия и деньги. Ан нет. Изыскивайте… Сегодня у нас законов больше, чем за рубежом, но они совершенно не выполняются. Поэтому у власти отношение к профсоюзам вторично. Как у работодателя к охране труда. Пока гром не грянет.

Отношение власти к профсоюзам нужно менять. И как менять. Любыми путями. От сбора подписей, телеграмм до массовых акций протеста. Нам от этого не уйти. Лишь активные действия профсоюзов могут подвинуть, заставить власть пойти на положительные для работников действия.

Сегодня удивляют слова некоторых олигархов. Говорят, вот, мол, во Франции профсоюзы активны. Я спрашиваю, что вам нужны погромы, открытые акты действия? Нет, не нужны. А в чем же там проявляется активность? В количестве разбитых витрин и сожженных автомобилей? В ответ молчание.

Когда мы говорим об акциях протеста, власть всячески предлагает решать вопросы полюбовно. Но полюбовно не получается. Нас заставят идти на улицу. И нам от этого никуда не деться.

Например, мы пытались записать в областное соглашение, что в МРОТ не входят компенсирующие и стимулирующие выплаты. Отмахивается и власть, и Союз работодателей. Будем продолжать эту работу, будем идти в суд. Нужно бороться и доказывать свою правоту.

........

Сейчас в области завершается отчетно-выборная кампания. Из 18 отраслевых профсоюзов, в 16 прошли отчеты и выборы. В 2-х сменились руководители областных комитетов.

Сегодня в профсоюзах делается ставка на молодёжь. Мы провели форум в Тобольске, совершили автопробег по районам юга Тюменской области с призывом поддержать профсоюзы, на следующий год также готовим два молодёжных мероприятия.

Тюменский облсовпроф уделяет много внимания информационной работе. Создан и регулярно функционирует веб-сайт, издаём массу различных брошюр по профсоюзной тематике, выпускается областная профсоюзная газета «Позиция».

Детский отдых без активного участия профсоюзов в этом году в области  получился с серьёзными недостатками. Мы на заседании Президиума внимательно подвели итоги детского отдыха и выдали свои предложения Правительству области по улучшению этой работы.

По социально-экономическому положению информация властей не всегда объективна. Профсоюзный мониторинг показывает, что и безработица у нас больше, и зарплата ниже, и тарифы по ЖКХ выше и т.д., чем это отражается в официальной статистике. Поэтому профорганизациям следует в своих организациях по настоящему бороться за достойную зарплату, за охрану здоровья и жизни работников, за активный отдых и организацию досуга. И следует помнить, что чем нас больше, тем у нас больше возможности противостоять негативным действиям властей и работодателей.

Подводя итоги, хочу отметить, что ваш председатель теркома Кравчук Г.П. один из активных членов Президиума облсовпрофа, участвует во всех мероприятиях, всегда вносит деловые предложения и стремиться улучшить положение дел в территориальной организации.

 

 

Кравчук Г.П., председатель теркома. Заключительное слово. В адрес теркома существенных замечаний не поступило. Наоборот, было высказано много добрых слов в адрес председателя. Конечно, спасибо. Но я считаю, что дела в организации мы делали совместно. Без профсоюзного актива, членов теркома  даже золотой председатель ничего сделать не смог бы.

У нас организация очень сложная. Разбросана территориально в нескольких субъектах Федерации, что порою затрудняет оперативное общение с членами профсоюза. Многие собственники находятся либо в Москве, либо за пределами Российской Федерации. А находящийся на местах менеджмент серьезных вопросов не решает. Организация многоотраслевая. Вы это уже поняли. У нас геологи, геофизики, геодезисты, медики, учителя, машиностроители, рыбаки и оленеводы, добывающие предприятия и т.д.  К каждой организации должен быть свой подход, знание проблем и владение ситуацией. Поэтому, действительно без вас председатель ничего решить по настоящему не может Спасибо вам за ваш нелёгкий труд, за солидарность. Впереди у нас много нерешенных вопросов. Об этом было уже сказано в докладе и выступлениях.

Предлагается также утвердить знак ЗапСибТОР. Его изображение у вас на блокнотах. Если вы согласны, то это будет эмблемой нашей организации. Я думаю, что  его следует зарегистрировать в установленном Законом порядке.

И последнее. Я, как председатель теркома, ещё раз благодарю всех членов теркома, членов ревизионной комиссии за продуктивную работу в отчетном периоде. Желаю заранее новому составу теркома настойчивости и принципиальности в работе, доброжелательности и терпения в отношениях с людьми, удачи во всех наших делах.

Отдельной спасибо Тюменскому облсовпрофу и его председателю Кивацкому М.Н. за оказание помощи при решении организационных, юридических и материальных вопросов. И чисто по-человечески, за понимание ситуации в природноресурсном комплексе и своевременном отклике при нашем обращении в облсовпроф.

 

Такканд Т.Д., зам.председателя Контрольно-ревизионной комиссии. От заключительного слова отказалась.

 

 

Фотография на память