|
Зачем работнику профсоюз?
Сегодня
каждый день «рыночных отношений» приносит всё новые и
новые неприятности: увольнение, задержка выплаты
зарплаты, остановка предприятий, безработица, рост цен и
тарифов и т.д.
Профсоюз
сегодня является практически единственной общественной
организацией, имеющей право по закону и способной на
деле представлять интересы и защищать права работников.
Трудовой
Кодекс РФ и другие нормативные акты представляют членам
профсоюза значительные преимущества перед другими
наёмными работниками.
Только член профсоюза может рассчитывать:
1.
На бесплатную юридическую помощь в области трудового
нрава, защиту интересов в государственных, хозяйственных
и судебных органах при необоснованном увольнении,
задержке заработной платы, нарушениях режимов труда и
отдыха и т.д.
2.
На представление интересов работников в трудовых
отношениях, коллективных переговорах и коллективных
действиях.
З.На
содействие в решении вопросов, связанных с охраной
труда, на возмещение ущерба, причинённого здоровью при
исполнении трудовых обязанностей, на постоянный контроль
за охраной труда на предприятии.
4. Профсоюз
нужен в различных жизненных ситуациях (посещение
больных, оказание материальной помощи на дорогостоящее
лечение и других случаях, организация детского отдыха и
санаторно-курортного лечения; поздравление юбиляров;
работа с ветеранами, проведение Дня пожилых людей;
организация и проведение профессиональных праздников и
т.п.).
5.На
консультацию и помощь по всем вопросам защиты
профессиональных интересов. Если работодатель наложил на
Вас несправедливое взыскание, ущемил в заработной
плате, заставляет выполнять работу, не предусмотренную
должностной инструкцией или нарушать технику
безопасности, Вы можете обратиться в профком за защитой
своих интересов.
6.Являясь
членом профсоюза, наёмный работник становится
одновременно участником организованного рабочего
движения, добивается улучшения своего положения, меняя
ситуацию у себя на предприятии, в регионе и стране.
РЕШАЙТЕ САМИ: НУЖЕН ЛИ ВАМ ПРОФСОЮЗ?
Может быть, сегодня он Вам не нужен. Ну а завтра, если
Вас решат уволить, перевести на другую нижеоплачиваемую
работу, лишить премии, установить новые нормы выработки,
нормы обслуживания, привлечь к работе без вашего
согласия в выходной или праздничный день без
дополнительной оплаты, перенести отпуск на другое
время?
КТО ЗАЩИТИТ ВАС, ЕСЛИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ НЕТ?
ДУМАЙТЕ И РЕШАЙТЕ!!!
 |
