|
Зачем
руководителю профсоюз?
Создание профсоюзной
организации на предприятии (учреждении, организации)
может быть выгодно не только наёмным работникам, но и
для руководителя, который в большинстве случаев, сам
является наёмным работником у собственника.
Так зачем же нужен
профсоюз руководителю?
1.
Нужен, как социальный партнер и
выразитель мыслей трудового коллектива.
2. Нужен,
как оппонент, как здоровая оппозиция.
3.
Нужен, как «буфер» между работниками и
работодателем.
4. Нужен,
как партнер для объединения усилий в управлении
коллективом с целью:
повышения производительности труда и получения прибыли,
укрепления дисциплины,
рассмотрения трудовых споров.
5.
Для создания имиджа руководителя и
укрепления его авторитета.
6. Для
решения социальных вопросов, вовлечения работников в
культурно-массовые
и спортивные мероприятия, пропаганды здорового образа
жизни.
7.
Для разделения ответственности за
принятые решения.
8.
Для защиты руководителя в отдельных
ситуациях (от собственника, представительство
в судебных органах и др.).
9. Для
создания нормального морально-психологического климата.
10.
Для принятия «непопулярного» решения с
опорой на профсоюз.
11
.Для привлечения коллектива к массовым акциям в защиту
интересов предприятия.
12.Для соблюдения международного и конституционного
права работников на
объединение в профессиональные союзы.
Что приобретает руководитель при
воспрепятствовании любыми
способами созданию и деятельности
профсоюзной организации?
1.
Низкий авторитет среди работников
предприятия, учреждения, организации.
2. Неблагоприятную
обстановку в коллективе, влияющую в конечном итоге на
результаты работы
предприятия.
3. Возникновение
нездоровой оппозиции и, в конечном итоге, переходу
рычагов управления в другие
руки.
4. Незащищённость
от собственника и структур государственной
и судебной властей.
5. Ответственность
за нарушение международных и конституционных
прав работников на объединение в профсоюзы.
 |
