Зачем работнику профсоюз?

Сегодня каждый день «рыночных отношений» приносит всё новые и новые неприятности: увольнение, задержка выплаты зарплаты, остановка предприятий, безработица, рост цен и тарифов и т.д.

Профсоюз сегодня является практически единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

Трудовой Кодекс РФ и другие нормативные акты представляют членам профсоюза значительные преимущества перед другими наёмными работниками.

Только член профсоюза может рассчитывать:

1.     На бесплатную юридическую помощь в области трудового нрава, защиту интересов в государственных, хозяйственных и судебных органах при необоснованном увольнении, задержке заработной платы, нарушениях режимов труда и отдыха и т.д.

2.     На представление интересов работников в трудовых отношениях, кол­лективных переговорах и коллективных действиях.

З.На содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, на возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей, на постоянный контроль за охраной труда на предприятии.

4. Профсоюз нужен в различных жизненных ситуациях (посещение боль­ных, оказание материальной помощи на дорогостоящее лечение и других случаях, организация детского отдыха и санаторно-курортного лечения; поздравление юбиляров; работа с ветеранами, проведение Дня пожилых людей; организация и проведение профессиональных праздников и т.п.).

5.На консультацию и помощь по всем вопросам защиты профессиональных интересов. Если работодатель наложил на Вас несправедливое взыскание, ущемил в заработной плате, заставляет выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией или нарушать технику безопасности, Вы можете обратиться в профком за защитой своих интересов.

6.Являясь членом профсоюза, наёмный работник становится одновременно участником организованного рабочего движения, добивается улучшения своего положения, меняя ситуацию у себя на предприятии, в регионе и стране.

РЕШАЙТЕ САМИ: НУЖЕН ЛИ ВАМ ПРОФСОЮЗ?

Может быть, сегодня он Вам не нужен. Ну а завтра, если Вас решат уволить, перевести на другую нижеоплачиваемую работу, лишить премии, установить новые нормы выработки, нормы обслуживания, привлечь к работе без вашего согласия в выходной или праздничный день без дополнительной оплаты, перенести отпуск на другое время?

КТО ЗАЩИТИТ ВАС, ЕСЛИ ПРОФСОЮЗНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ НЕТ?

ДУМАЙТЕ И РЕШАЙТЕ!!!